年々、静かに、でも確実に進んでいる育児介護休業法の改正。
特に今年は異例の“2回改正”ということで、現場にいる方々にとっては対応のスピード感が問われる年となりました。
今回の配信では、10月から施行される改正内容について、その背景や実務における捉え方、そして企業や働く個人が何に注意すべきかなど、実務に根ざした視点でお話ししています。
細かな変更点に振り回されるのではなく、その先にある「より働きやすい環境づくり」のために、制度をどう読み解くか。
制度を知ることは、声を上げるための準備にもなります。
ぜひこの配信をお聴きいただき、自分たちの働き方をあらためて見つめるきっかけにしていただけたらと思います。
厚生労働省リーフレット: https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
リベルテ社会保険労務士法人: https://liberte-sr.jp/
お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html
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今年も暑さが厳しい季節になってきました。ニュースでは毎日のように熱中症の話題が流れ、職場でも「どう対策するか」が問われる時代になっています。
今回の配信では、熱中症と安全衛生に関する新たな法令の動きに触れながら、実務で何をすべきか、何が求められているのかについてお話ししました。
実は今年6月から、職場での熱中症対策が義務化されました。義務だから、ではなく、「いざという時にどう動けるか」を考えることが、結果的に従業員の命を守ることにつながるのだと感じます。
現場のフロー作りに悩まれている方にも、ヒントになるかもしれません。暑い夏こそ、改めて耳を傾けていただけたら嬉しいです。
厚生労働省リーフレット: https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/content/contents/002212914.pdf
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今回の配信のタイミングで、社労士試験まで残りおよそ1か月という時期になりました。
焦りや不安に揺れるこの時期に、何を考え、どう過ごすのか。
勉強のやり方や戦略はもちろん大切ですが、それ以上に、自分自身の「心」と向き合う時間が試されているのかもしれません。
今回は、私が社労士試験に挑んだ経験をもとに、最後の1ヶ月に訪れる心の波とどう向き合っていくかについて、率直にお話ししています。
試験に向かう方も、何かに挑戦している方も、ぜひお聴きください。
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近年、採用活動のあり方が大きく変わってきたと実感しています。
求人サイトに広告を出せば人が集まる時代は終わり、今は企業自らが「誰に」「どう見せるか」を戦略的に考える必要があります。
今回は、私自身が多くの経営者の方と接する中で見えてきた採用のリアルと、特に中小企業が抱えやすい課題、そして可能性についてお話しました。
SNSの活用や、雇用と業務委託の選び方など、少しでもヒントになれば嬉しいです。
経営や人材に携わる方にこそ、ぜひ聞いていただきたい内容です。
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「年金ってなんとなく知ってるつもりだけど、実際どう違うの？」という素朴な疑問から始まった今回の配信。
国民年金と厚生年金、それぞれの特徴や背景にある制度の違いについて、普段はあまり意識しない部分にも目を向けながら、掘り下げていきます。
制度そのものの正しさだけではなく、自分にとって何が合っているのか。
そんな視点も交えて、年金の基本から今後の選択肢まで、やわらかくお話しています。
これからの暮らしを少し見直したくなるかもしれません。
どうぞ、耳を傾けてみてください。
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会社を立ち上げて役員報酬が出てくると、社会保険への加入が必要になります。
一般的には「会社員＝社会保険、自営業＝国民健康保険」と理解されがちですが、実際には補償内容や保険料負担まで大きな違いがあります。
本配信では、出産手当や傷病手当が社会保険には含まれていて国保にはない点や、報酬額を工夫することで支払いを抑える方法、さらに扶養家族が多い場合のメリットなどについてお話ししています。
会社設立を検討中の方、また健康保険の切り替えを迷っている方向けに、ぜひこの配信をお聞きいただければと思います。
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6月の労働保険に続いて、7月上旬には社会保険の年度更新の時期がやってきます。
3ヶ月分の給与を基にその年の保険料が決まるため、たった3ヶ月の働き方や残業状況が保険料に大きく影響してしまうことも。
今回の配信では、更新手続きの流れや対象者の見極め方、入れるべき賃金・除外できる経費など、実務的な注意点を社労士の視点から解説しています。
期限は7月10日まで。
緑の封筒が届いたら早めの対応を。
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毎年6月から7月にかけて行われる「労働保険の年度更新」。
事業主にとっては一大イベントとも言えるこの手続きですが、仕組みや計算方法が意外とややこしく、うっかり後回しにしてしまう方も少なくありません。
今回は、労災保険・雇用保険を含む労働保険料の算出の流れ、気をつけるべき期限、申告の方法などを社労士の視点から分かりやすくお伝えします。
緑の封筒が届いたら、それがスタートの合図。
これを聞いて、早めの対応で安心して6月を迎えましょう。
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今回は、労働基準法第36条に基づく「サブロク協定」についてお話ししました。
これは、労使間で時間外労働や休日労働を行うための取り決めであり、企業が従業員に残業を求める際には、協定の締結と労働基準監督署への届け出が必要です。
違反すると罰則を受ける可能性もあるため、企業側には適正な管理が求められます。
スタートアップや中小企業の方々にもぜひ知っておいていただきたい内容です。
働き方改革が進む今、改めてサブロク協定の基本を理解し、働きやすい環境づくりに役立ててください。
ぜひ今回の配信をお聞きください。
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今回は助成金の要件の一つ、「就業規則」についてお話ししました。
就業規則とは、会社の働き方のルールをまとめたもので、労働時間や休暇、給与、退職に関することなどが含まれます。
特に助成金を申請する際には、就業規則の整備が必要不可欠です。
従業員が10人未満の会社でも、助成金を活用するためには就業規則の作成が求められる場合があります。
また、雇用契約書だけではカバーしきれない細かなルールを明文化することで、トラブルの予防にもつながります。就業規則を作成する際には、専門家の助けを借りることも一つの方法です。
AIツールを活用して叩き台を作り、社労士が最終調整を行うといったハイブリッドな方法もあります。
詳しい内容は、ぜひポッドキャストをお聞きください。
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