2025年最後の配信ということで、この一年をゆっくり振り返りながらお届けします。仕事のこと、環境の変化、人とのご縁、そして来年に向けた目標まで、率直な言葉で語ってみました。良かったことも、うまくいかなかったことも含めて一年を総括する時間。その中に、リスナーの皆さん自身の一年と重ねられる部分がきっとあるはずです。ぜひ本編で一緒に今年を締めくくりましょう。
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思いもよらないタイミングで告げられる “解雇” 。する側もされる側も、正しい手順を踏まなければ大きなトラブルに発展する可能性があります。感情だけでは済まされないからこそ、法律の仕組みと向き合う必要があります。今回の配信では、突然の解雇がもたらすリスクと、避けるために何ができるのかをわかりやすく語ります。年末にあえて取り上げるこのテーマ、知っておくことで守れるものがあります。ぜひ本編でご確認ください。
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年末の楽しみとして語られる“ボーナス”。けれど「もらえて当たり前」のものなのでしょうか。ある日突然、ボーナスがなくなることも…？ひとことでは語れないボーナスの仕組みを、独自の視点で丁寧にひも解きます。働く私たちにとって身近なのに意外と知らないボーナスの仕組み。会社で働く人にとっても、経営する人にとってもためになる内容です。ぜひ本編でお楽しみください。
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これまで50人以上の事業所に限られていたストレスチェック制度が、2028年にはすべての企業で義務化される方向に進んでいます。個々の従業員の状況を“評価するためのものではない”のですが、実際の運用には課題も。
結果をどう扱い、どう改善に結びつけるのか——小規模事業所ほど悩ましい課題も浮かび上がります。
今回の配信では、制度の背景や準備段階で考えておくべきポイントなどをお話ししています。早めに知っておくことで後々の負担が大きく変わる内容です。ぜひ本編でそのヒントをつかんでください。
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人手不足が続く中、「なぜあの会社には応募が集まるのに、うちは来ないのか？」と感じたことはありませんか。給与や条件だけでは語り尽くせない“選ばれる理由”が、実は企業ごとにしっかり存在しています。
今回の配信では、社労士としてさまざまな会社を見てきた中で、企業の魅力がどこで伝わり、どこで伝わりにくくなるのかを、日々の実務の中で感じてきた視点から丁寧に語ります。求職者が何を見て会社を選ぶのか、会社の雰囲気や理念はどう影響するのか——ここでは詳しく触れませんが、思わずハッとさせられるポイントが随所に散りばめられています。採用に悩んでいる方も、これから転職を考えている方も、きっと新しい気づきが得られるはずです。ぜひ本編でそのヒントを受け取ってください。
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